蚌埠第十七中学关于奖励性绩效工资相关问题的说明
蚌埠第十七中学关于奖励性绩效工资相关问题的说明各位网友:
您们好!关于我校2010年上半年奖励性绩效工资的核算问题引起了众多网友的热议，感谢您们对我校的关心。近日，我们认真阅读了各位网友的跟帖，有可能是我校对有关政策的宣传不够到位，造成了有些网友对我校奖励性绩效工资的核算产生一定误解，现就网友们关心的问题解释如下。
一、我校实行奖励性绩效工资的初衷
十七中地处偏远的东郊（长淮卫镇）、交通极为不便。近年来，由于学校生源数量不断减少，导致教师超编严重。2008年学校下划龙子湖区后，学校按规定撤销了高中部，学校教师多、工作量不足的矛盾变得更为突出。
同时，由于种种原因，学校教育教学质量不令人满意，在全区位次靠后。由于前些年学校管理不够严格，部分教师养成了工作长期松散的不良习惯。奖励性绩效工资的实施，为我们改变现状提供了很好的平台。我们想借此机会，优化学校的管理，通过“一天四考勤”、“教育教学按成果得分”等相应的奖励性绩效考核措施，让广大教师充分认识到干多干少不一样、干好干坏不一样、干和不干不一样，以打破学校多年来吃 “大锅饭”的现状，逐步提高学校的办学质量，赢得良好的社会声誉。
二、我校奖励性绩效工资分配方案出台的经过
在上级下达限期制定奖励性绩效工资分配方案的通知后，我校依据省、市、区文件精神，结合学校实际，草拟了《蚌埠第十七中学奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）》。2010年2月5日组织全体教职工对草案进行了分组讨论（分为4个年级组，1个行政组），并收集汇总了各小组的意见。2月9日下午召开了蚌埠第十七中学第十届一次教代会，会上讨论研究了《蚌埠第十七中学奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）》，根据教师对方案提出的意见，结合学校实际，对方案进行了反腐修改完善。最后教代会代表以24人投赞成票，0票反对，0票弃权，全票通过了《蚌埠第十七中学奖励性绩效工资分配方案（试行）》。在教代会通过后，2月24日下午教师会上，校长又组织全体教职工学习了《蚌埠第十七中学奖励性绩效工资分配方案（试行）》及9个附件。并按要求将《蚌埠第十七中学奖励性绩效工资分配方案（试行）》上报龙子湖区教育局审批。
三、关于蚌埠第十七中学第十届教代会代表的产生
蚌埠第十七中学第十届教代会代表，于2010年2月9日上午由全体教职工民主选举产生。全体教职工分为4个年级组和1个行政组进行民主选举，选出正式代表24名，其中校领导3人、中层4人，领导干部共7名，占29.2%；普通教师代表17名，占70.8%。
四、关于我校2010年上半年奖励性绩效工资的核算方式
我校2010年上半年教师奖励性绩效工资考核评分，是严格按照《蚌埠第十七中学奖励性绩效工资分配方案（试行）》及9个附件操作的。按照《蚌埠第十七中学奖励性绩效工资分配方案（试行）》中的考量、考勤、考绩等三大块进行量化考核、评分，分别由人事、教务、总务、保卫等部门按照规定分工分别计算，最后到人事汇总，形成考核得分结果。考核结果于2010年9月19日——2010年9月21日在校内公示。
再次感谢各位网友对我校的关心，我们会尽最大所能，办人民满意的教育。
蚌埠第十七中学
二〇一〇年九月二十六日 不知道17中在哪!但有说法总是好的,赞一个! 现在生源都被好学校搞走了，普通学校确实压力大！ 恩，有个说法 就好了 理解:victory: 个人认为，绩效工资很好！对公务员对事业单位很有效！可以让以前那些吃大锅饭混日子的人好好工作！ 有方案啊。。。。。。教育局审查过的，严格没多大问题啊 看起来有鼻子有眼，绩效工资是“本着让广大教师充分认识到干多干少不一样、干好干坏不一样、干和不干不一样，以打破学校多年来吃 “大锅饭”的现状”，说的好，真是这么操作谁都无可厚非，真正实施起来以后，请问十七中发言人：得600分的一定是不好好干工作的人吗？得4000多分的一定是鞠躬尽瘁献身教育事业的人吗？ 17中，的确离市区 比较远，老师上班比较辛苦，希望领导能考虑坐班的限制问题，大家都不容易 光是进职代会的就有7人。17中有多少校领导？有多少中层干部？这些人最少的绩效工资是多少？比绩效工资最高的普通教师多多少？ 多干多得是对的，但是，如果能协调一下差距，就好了，据说有希望，我们盼望这一天 不明真相的人路过！但每每看到网络上的正面回应，都感到一丝的欣慰！ 太官方了 有点冠冕堂皇的味道，领导怎么才来呀！请问领导中层干部是普通老师的7，8倍！中层干部一个人果真抵得上7，8个一线教师，说出去你们也不怕别人笑话！领导干部前一阵子学习的先进性多跑到哪去了？瞧你们做的好棒呀！领导的领导艺术，水平呢！