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陆军列兵
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本帖最后由 shishui222 于 2010-9-30 00:04 编辑
驳“友邦惊诧论”-------------论十七中绩效工资分配方案
学校领导终于出来做一个正面的解读方式了,很好,这样我们很欢迎。因为我们终于可以坐在一个地方正面的平等的交涉了。大家都看了2个帖子了,对于一些问题,领导的观点和普通教师的观点是很矛盾的。我们来一起看看。
1、“十七中地处偏远的东郊(长淮卫镇)、交通极为不便”
“通过“一天四考勤”、“教育教学按成果得分”等相应的奖励性绩效考核措施”
大家看到没,同出自一段的内容,学校地处偏远,交通是很差,不是一般二般的差。没有城市公交车,8路车下站后,要步行20分钟。现在好不容易有了213开通了,但是不能用月票,上车1.5,这个我们也忍了。但是213没事就缺班,缺一班就是要等40分钟,而它最喜欢缺的班就是早上第一班车。那我们只好几个同事一起打的,15块钱能到学校签到。放学在门口等213,高兴它能拖一个小时才到。上了车,就看那个乡村公路颠吧,从来不敢在上面吃早饭,吃下去鸡蛋, 一会就变成蛋花出来了。就那,我们的校长要求早上7点30签到,中午11点,下午2点,傍晚5点,四次签到时间。上半年签到满的,可以得1300分,比满工作量的分要高不少。不少男同事为此都买的摩托和汽车,可怜女教师啊!(全校教师90%都住在市里)。
校长真对这个一点没看到眼里?一点都不为单位的职工考虑考虑?
2、“由于种种原因,学校教育教学质量不令人满意,在全区位次靠后。由于前些年学校管理不够严格,部分教师养成了工作长期松散的不良习惯。”
“种种原因”,那些种种原因,校长能出来说说吗?这些年来,您天天都忙些什么?学校对于认真工作的职工有过一丝的关心和爱护吗?努力工作的职工受到过您的亲切慰问过吗?您下过几次办公室和我们亲切的讨论过工作吗??学校的发展您考虑过吗?您一个大校长人忙事多!!许多教师早就寒了心了,得过且过的上班,很多教师对于教师的神圣职责从没忘记过,我们对于学生还是认真的教好每节课,为的不是钱(前几年学校发过什么钱?),只是为了自己的良心,为了下面还有的几双看着我们的眼睛(学生的学习热情不是很好,但是有一个听的,我们都认真的讲课)。
“部分教师养成了长期松散的不良习惯”,呵呵,这个只是少数吧。不能把这个大帽子扣到所有的教师身上吧。谁工作松散,说出来啊,外面还以为我们学校所有的教师都无心教学,只有领导天天辛苦忙的要死呢。
从十七中调出去的教师,在各个学校里面都是工作骨干。这个,蚌埠市教育界谁不知道?
3、“让广大教师充分认识到干多干少不一样、干好干坏不一样、干和不干不一样,以打破学校多年来吃 “大锅饭”的现状,”
大锅饭,外面人都以为教师能拿多少钱呢,干教师的都知道,一个月不就1000+的工资吗(真的是就1千多点,一千五都拿不到)?我们学校另外一个月发过多少补助?今年教师节,中秋节,双节我们学校发了什么东西吗?发钱了吗?没有,什么东西都没有。。。。。比民工还惨!!!!!这个大锅饭也真难吃!!!
干多干少,怎么样说干多干少?干好干坏,谁来评定干好干坏?干和不干,做办公室一天,上一天课,那样,算干了?
天天签个到,就坐在办公室里,吹吹牛,上上网,抽抽烟,是优秀??请校长告诉大家,去年学校评优的名单是那些人????
4、“最后教代会代表以24人投赞成票,0票反对,0票弃权,全票通过了《蚌埠第十七中学奖励性绩效工资分配方案(试行)》。”
“校领导3人、中层4人,领导干部共7名,占29.2%;普通教师代表17名,占70.8%。”
看起来很完美的,方案是大家都同意的。24代表参加,中间领导占30%,是不是高了点啊。据小道消息,那天讨论时间很紧,一天完成。讨论的内容多是原则性的东西,根本没有什么细则,比如“上面要求实行绩效工资,大家同意吗?”“绩效要考绩考量的分配,大家同意吗”“绩效要有差距,不能搞平均化,大家同意吗”诸如此类,试问当时有谁不同意???有谁敢不同意?校领导就在上面坐着,你敢说一个“不”,怎么搞的,你想被领导穿小鞋吗??“反正现在学校教师多,谁不想干就下去,让别人干”这个是校长的语录,另类意思就是你下岗。谁吃多了,在那上面说话??
结果半年后,细则一下就出来了(什么时候制定的,谁都不知道)。分数一下就拉开了。中层值班加班的几项分数能超过一个满工作量的教师的评分。
校长你知道吗?在学校认真工作,签到签满,早上7点半到,晚上5点半走的一线教师,分数不会超过3000。而领导层最低的都在4400+以上,高的可以达到近6000。可怜有些教师辛苦半年的绩效分数才六、七百。要知道,我们学校的平均线是2500左右。就是说认真干事的教师,你就是拿平均数的命,累死就这样(前提你的工作量要满了才行,我们学校现在的现状,300+学生,60+教师,你以后谁能满?)。很是怀念以前学校里面1600+学生,做操的时候把学校占得满满的情形。那做操的时候,相当的壮观!!!
这个怎么体现了绩效工资要求的要向一线教师倾斜的精神要求??校长你下午政治学习还给我们念了一遍,难道你忘了???学生萎缩那么厉害固然有人口减少的原因在里面,但是你校长也有很大的责任。看看蚌埠周边的农村学校也再萎缩,但是有哪一个学校像我们学校这样怎么厉害的???周围的村民有点条件都不愿意往我们学校送孩子来上学,为什么??能回答吗???是一线教师工作不认真????
最后总结下,其实绩效工资分配好不好分配呢?确实有难度。但是能不能搞好呢??能!!
只要领导心中放2个字:公正!
一定能搞好!!!
提及:学校内有些教师,别认为今年你分数不低,半年还有2500+的分数,有些幸灾乐祸看着笑话。我警告你们,如果还是这样下去,这个方案一旦实行,明年把你工作量踢掉(学生萎缩那么厉害,你以为学校能有多少节课给你?),你一年就能拿2000分就不错了。目光别太短浅了。 |
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