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雷锋2018 · 发表于 2024-7-31 12:47:26

我7月5号从单位辞职的，当月上了，4天班，光给我工资了，没有给我交保险，算违反劳动法吗

任力魑魅魍魉 · 发表于 2024-7-31 13:55:03

从哪个单位离职？

芦会计 · 发表于 2024-7-31 14:43:23

那你估计6月份就提离职了，已经在6月份给你做社保减员了。

特例行 · 发表于 2024-7-31 14:56:23

本帖最后由特例行于 2024-7-31 17:48 编辑

《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《劳动法》第3条规定劳动者享有享受社会保险和福利的权利。从原则上说只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

规定是规定，操作起来有难度；蚌埠很少有单位能为当月仅上4天班员工购买社保，4天的工资还给你结掉应该算可以了，我当年中旬离职，15天的工资硬是赖掉，社保就别想了吧

特例行 · 发表于 2024-7-31 15:05:15

本帖最后由特例行于 2024-8-1 08:31 编辑

上4天班让单位给你交当月社保你自己觉得可合适当人家冤大头？

看看再讲 · 发表于 2024-7-31 16:20:50

4天班，可签合同吗？

雷锋2018 · 发表于 2024-7-31 17:07:38

看看再讲发表于 2024-7-31 16:20
4天班，可签合同吗？

两年合同没到期

特例行 · 发表于 2024-7-31 18:36:34

本帖最后由特例行于 2024-8-1 08:29 编辑

雷锋2018 发表于 2024-07-31 17:07
两年合同没到期

如果是单位主动辞退，那你有理；如果是写了辞职报告后走人，那洗洗睡吧

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