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[讨论] 《劳动法》：劳务派遣只能用于临时（低于六个月）、辅助性工作岗位

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发表于 2022-8-6 22:06:40 来自手机 | 只看该作者回帖奖励

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第六十六条　【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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发表于 2022-8-6 22:15:59 | 只看该作者

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任力魑魅魍魉

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发表于 2022-8-6 22:39:47 来自手机 | 只看该作者

死搬硬套，僵化！

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发表于 2022-8-6 22:39:58 来自手机 | 只看该作者

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发表于 2022-8-6 23:51:45 来自手机 | 只看该作者

真闲啊

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楼主| 发表于 2022-8-7 00:52:11 来自手机 | 只看该作者

现在上派遣工快成主力军了，医院、学校也大量派遣了。难道医护人员、教师都是临时性几个月岗位？？？

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发表于 2022-8-7 02:28:27 来自手机 | 只看该作者

现在的单位都是钻国家法律的空子，大多数招工，都把用工的劳动合同变成了劳务派遣，这样单位节省了五险一金的费用，打官司告状手里面没有证据，签过的劳务派遣合同都收走了，打官司都难。

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发表于 2022-8-7 04:59:06 来自手机 | 只看该作者

你跟他谈法律，他跟你耍流氓！

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发表于 2022-8-7 05:35:01 来自手机 | 只看该作者

中间过个手，都懂的。

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发表于 2022-8-7 06:08:52 来自手机 | 只看该作者

即使六个月，到期后继续重新派遣！

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发表于 2022-8-7 06:14:46 来自手机 | 只看该作者

现在的单位大多数都是搞劳务派遣，不给交社保，公积金，到一年，劳务派遣合同又换一家不认识的让你签不签，你就回家，签了你的劳动关系和原来单位就没有关系了，让你告状都告不赢，这种劳务派遣非常坑人，我就是其中之一

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发表于 2022-8-7 06:21:32 来自手机 | 只看该作者

劳务派遣合同，一年一签，几家劳务派遣公司来回挂靠，让你中断劳动关系，就不用赔偿了挂靠的都是皮包公司让你往吭里跳，签的都空白合同，没有单位名称，没有公章，签过以后都收走了你手里没证据，你告谁，让你走人，你也无门。

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发表于 2022-8-7 06:24:21 来自手机 | 只看该作者

我是深受其害，知道现在的劳务派遣都是害人的，现在的单位都是这样相互学着做，这样单位省钱，省的多。

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发表于 2022-8-7 06:27:19 来自手机 | 只看该作者

受了工伤，找不到人负责，踢到挂靠公司，挂靠公司说，我不认识你，你别找我，形成了踢皮球

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发表于 2022-8-7 06:28:27 来自手机 | 只看该作者

让你感觉到身心都累，你们说，咋办

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