关于研磨时光拖欠工资一事的看法
就事论事（不管她网名叫什么），lz是有错在先。
按照《劳动法》来看（如果不看《劳动法》，要它还有何用？否则就没有评判对错的标准了）：
1、店方没有签订《劳动合同》，首先违规。为什么不签，还不是漠视劳动者权益，想着给日后留点退路。基于此，老板首先就心里阴暗、不够光明磊落。
2、口头约定必须不与法律违背、不侵害他人利益为前提才受法律保护，否则就成“霸王条款”了。
3、在没有签订《劳动合同》的前提下，就谈不上所谓“试用期”了，《劳动法》规定，未与员工签订《合同》且未给员工缴纳社保，劳动者有权要求按双倍工资赔付，仲裁与法院应当给予支持。
4、在店方未提供合理保障或有违相关法规的前提条件下，劳动者可随时提出离职并申请赔偿。
最后，欢迎大家指正、探讨。
对于不执行法律规定，漠视劳动者合法权益的“老板”们，本人严重鄙视！
有点道理！ 本帖最后由 zhangjian2009 于 2011-9-22 09:40 编辑
奉劝老板息事宁人，尽早了结此事，把更多的时间和精力放在如何搞好经营、如何创造良好的工作环境留住更优秀的人才上。不要意气用事，生意人应当以和为贵，和气生财么。 本帖最后由 纽约喷气机 于 2011-9-22 10:03 编辑
别拿劳动法说事，劳动法可能给你发工资？？要看大环境，中国有几家企业遵守劳动法了？中国法律还规定要计划生育呢，有几个农村人遵守了？？ 如果连法律都指望不上，试问老百姓还能依靠什么来保护自己？不是人人都有李刚、李双江这样的爹或儿子！ 人生如戏，戏如人生。每天能哭一次，笑一次，醉一次，放纵一次，说一次心里活。一切都很好。
江 泽 民 总书记在庆祝共产党成立80周年大会上指出
最大多数人的利益 是最要紧
听完之后我泪流满面 顶.顶.顶.顶.顶.顶！ 赞同！ 我也鄙视蚌埠好多的店的老板！！都一个死样的 劳动法有加班费呢。。。。 真的有道理的话，直接去相关的政府部门去咨询下！在这里说在多也没用 劳动法在企业里就是一纸空文。就事论事，我觉得老板与这位员工，就在这较口劲呢。老板不缺这点钱，员工也不在乎这一点。就看双方哪个先打攘了。 我就看看，不说话……
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