固镇：加强闭环管理用好谈心谈话这剂“良药”

青阳香浓

谈前精心准备，防止方向不准。通过查阅单位廉政风险点和关于监督单位党员干部廉政档案信息，充分了解谈话对象工作职责、业务特点和廉洁风险点。同时，注重从性格特征、兴趣爱好、对外交往等方面给谈话对象“画像”，从点到面逐步聚焦成像，避免谈话时“盲人摸象”。

谈中直面问题，防止空谈假谈。针对谈话对象岗位职责、思想作风和廉洁自律等情况，就围绕如何加强党风廉政建设、廉洁从政、岗位廉洁风险防控等方面内容进行交流谈心。同时坚持教育在先、预防在前，对苗头性、倾向性问题及时提醒，筑牢干部拒腐防变的思想道德防线。

谈后及时整改，防止一谈了之。谈话情况存入个人廉政档案，通过不定期回访等方式，持续关注问题整改落实情况。对受到谈话处理的党员干部适时进行回访，了解思想动态，帮助干部卸下思想包袱，并对被谈话人所在党组织履行日常管理职责情况及时跟进，督促其自觉担负起对党员干部教育管理和监督责任。今年以来，通过集体谈话和个别谈话等方式，开展廉政谈话200余人次，开展诫勉谈话17人次，谈话提醒25人次。

新军人实名认证