不懂劳动法也没关系！记住这2条规定，单位必须帮员工缴纳社保

斜阳

根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定，公司和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，从这一天法律规定可以看出来，公司应该为替员工办理社会保险，并依法缴纳社会保险费，这是公司应该承担的法定义务。 即便我国法律明确对社会保险这一块做出了规定，然而还是有很多中小企业不帮员工缴纳社会保险，为了规避法律风险，很多企业在帮员工办理入职手续的时候，会让他们签订一份《放弃缴纳社会保险协议书》。 当然，随着人民法律意识的不断提高，越来越多的职场人知道维护自己的权益，所以面对公司让他们签订《放弃缴纳社会保险协议书》的时候，大多数人都会直接拒绝签订这份损害自身权益的协议，只有很少的一部分人选择向公司妥协。 部分公司在员工签订万放弃社保协议后，会每个月支付员工一笔社保津贴当做补偿，然而更多的公司 会选择不支付任何补偿，那么这里将面对一个问题，如果员工放弃缴纳社保后被公司辞退，那员工是否能要求公司赔偿其失业待遇的损失？ 案例 2015年12月，孙晓梅入职深圳某人力资源有限公司担任前台一职，入职时双方签订为期三年的劳动合同，合同内明确约定了孙晓梅的试用期期限是三个月，试用期工资4800元，转正后6000元。 除了签订劳动合同外，公司拿出来一份《放弃缴纳社会保险协议书》让孙晓梅在上面签字，协议书表示孙晓梅申请通过自行缴纳的方式缴纳社会保险，无需公司替她支付，当下孙晓梅并没有考虑太多，便在协议书上签字确认。 2017年3月份，孙晓梅收到公司发来的《辞退通知书》，表示由于公司资金周转碰到了问题，经高层领导讨论后，决定与其解除劳动合同，收到通知书后孙晓梅回复确认的同时，开始着手申请劳动仲裁的相关事宜。 一个月后，孙晓梅办理完离职交接手续，并拿到公司出具的离职证明后，到当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，要求公司赔偿她未缴纳社会保险导致的失业保险损失。 最终结果 起初仲裁委审理后认为，孙晓梅既然已经签订了《放弃社会保险协议书》，那就表示孙晓梅已经确认了协议书上的内容，所以事后再以公司未缴纳社保的名义，要求公司赔偿她的失业保险损失与理不容，所以没有支持她的诉求。 孙晓梅不服裁决结果，决定向当地法院起诉，法院审理后认为，替员工缴纳社会保险是公司的法定义务，不能取决于员工自身的意思，公司的这项法定义务不能因为员工和公司私自的协议得以免除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效，所以即便是公司和劳动者对办理社会保险进行了相关的书面约定，但这样的约定显然是违反了法律的规定，自然就是无效的。 最后法院作出判决，支持孙晓梅的诉求，要求公司支付孙晓梅赔偿。 总结 虽然孙晓梅的公司在劳动合同中约定，将本来应该提起缴纳的社会保险费用，通过工资的形式发放给她，但这样的内容本身就已经违反了法律、行政法规的强制性规定，自然法院不会支持公司的诉求了。 其实现在很多公司都碰到过类似的问题，本来招聘员工已经十分苦难，而很多基层员工又十分抵触公司缴纳社会保险，有的甚至会因为公司强制缴纳而选择离职，离职时又反咬公司一口，搞得很多公司苦不堪言。 但不管是劳动者还是用人单位，都应当遵守《劳动合同法》和《劳动法》指定的规定，对于员工而言，不缴纳社保的公司坚决不入职，对于公司而言，不希望缴纳社保的员工坚决不录用，只有这样，这个社会的职场环境才会越来越好。