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标题: 蚌埠第十七中学关于奖励性绩效工资相关问题的说明 [打印本页]

作者: 十七中学 时间: 2010-9-28 21:31
标题: 蚌埠第十七中学关于奖励性绩效工资相关问题的说明
蚌埠第十七中学关于奖励性绩效工资相关问题的说明
各位网友:
您们好!关于我校2010年上半年奖励性绩效工资的核算问题引起了众多网友的热议，感谢您们对我校的关心。近日，我们认真阅读了各位网友的跟帖，有可能是我校对有关政策的宣传不够到位，造成了有些网友对我校奖励性绩效工资的核算产生一定误解，现就网友们关心的问题解释如下。
一、我校实行奖励性绩效工资的初衷
十七中地处偏远的东郊（长淮卫镇）、交通极为不便。近年来，由于学校生源数量不断减少，导致教师超编严重。2008年学校下划龙子湖区后，学校按规定撤销了高中部，学校教师多、工作量不足的矛盾变得更为突出。
同时，由于种种原因，学校教育教学质量不令人满意，在全区位次靠后。由于前些年学校管理不够严格，部分教师养成了工作长期松散的不良习惯。奖励性绩效工资的实施，为我们改变现状提供了很好的平台。我们想借此机会，优化学校的管理，通过“一天四考勤”、“教育教学按成果得分”等相应的奖励性绩效考核措施，让广大教师充分认识到干多干少不一样、干好干坏不一样、干和不干不一样，以打破学校多年来吃 “大锅饭”的现状，逐步提高学校的办学质量，赢得良好的社会声誉。
二、我校奖励性绩效工资分配方案出台的经过
在上级下达限期制定奖励性绩效工资分配方案的通知后，我校依据省、市、区文件精神，结合学校实际，草拟了《蚌埠第十七中学奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）》。2010年2月5日组织全体教职工对草案进行了分组讨论（分为4个年级组，1个行政组），并收集汇总了各小组的意见。2月9日下午召开了蚌埠第十七中学第十届一次教代会，会上讨论研究了《蚌埠第十七中学奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）》，根据教师对方案提出的意见，结合学校实际，对方案进行了反腐修改完善。最后教代会代表以24人投赞成票，0票反对，0票弃权，全票通过了《蚌埠第十七中学奖励性绩效工资分配方案（试行）》。在教代会通过后，2月24日下午教师会上，校长又组织全体教职工学习了《蚌埠第十七中学奖励性绩效工资分配方案（试行）》及9个附件。并按要求将《蚌埠第十七中学奖励性绩效工资分配方案（试行）》上报龙子湖区教育局审批。
三、关于蚌埠第十七中学第十届教代会代表的产生
蚌埠第十七中学第十届教代会代表，于2010年2月9日上午由全体教职工民主选举产生。全体教职工分为4个年级组和1个行政组进行民主选举，选出正式代表24名，其中校领导3人、中层4人，领导干部共7名，占29.2%；普通教师代表17名，占70.8%。
四、关于我校2010年上半年奖励性绩效工资的核算方式
我校2010年上半年教师奖励性绩效工资考核评分，是严格按照《蚌埠第十七中学奖励性绩效工资分配方案（试行）》及9个附件操作的。按照《蚌埠第十七中学奖励性绩效工资分配方案（试行）》中的考量、考勤、考绩等三大块进行量化考核、评分，分别由人事、教务、总务、保卫等部门按照规定分工分别计算，最后到人事汇总，形成考核得分结果。考核结果于2010年9月19日——2010年9月21日在校内公示。
再次感谢各位网友对我校的关心，我们会尽最大所能，办人民满意的教育。

蚌埠第十七中学
二〇一〇年九月二十六日

作者: 猫猫slip 时间: 2010-9-28 21:35
不知道17中在哪!但有说法总是好的,赞一个!

作者: sazks 时间: 2010-9-28 21:40
现在生源都被好学校搞走了，普通学校确实压力大！

作者: zxcvb 时间: 2010-9-28 21:44
恩，有个说法就好了

作者: cheng111 时间: 2010-9-28 21:44
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作者: 山桑一闲人 时间: 2010-9-28 21:46
理解

作者: 山高人为 时间: 2010-9-28 21:48
个人认为，绩效工资很好！对公务员对事业单位很有效！可以让以前那些吃大锅饭混日子的人好好工作！

作者: poiuy 时间: 2010-9-28 21:50
有方案啊。。。。。。教育局审查过的，严格没多大问题啊

作者: 十七中女教师 时间: 2010-9-28 21:51
看起来有鼻子有眼，绩效工资是“本着让广大教师充分认识到干多干少不一样、干好干坏不一样、干和不干不一样，以打破学校多年来吃 “大锅饭”的现状”，说的好，真是这么操作谁都无可厚非，真正实施起来以后，请问十七中发言人：得600分的一定是不好好干工作的人吗？得4000多分的一定是鞠躬尽瘁献身教育事业的人吗？

作者: poiuy 时间: 2010-9-28 21:52
17中，的确离市区比较远，老师上班比较辛苦，希望领导能考虑坐班的限制问题，大家都不容易

作者: 淮畔杨柳 时间: 2010-9-28 22:06
光是进职代会的就有7人。17中有多少校领导？有多少中层干部？这些人最少的绩效工资是多少？比绩效工资最高的普通教师多多少？

作者: 17中总务副主任 时间: 2010-9-28 22:13
多干多得是对的，但是，如果能协调一下差距，就好了，据说有希望，我们盼望这一天

作者: 水若寒 时间: 2010-9-28 22:13
不明真相的人路过！但每每看到网络上的正面回应，都感到一丝的欣慰！

作者: 年轻的70后 时间: 2010-9-28 22:20
太官方了

作者: 云游 时间: 2010-9-28 22:21
有点冠冕堂皇的味道，领导怎么才来呀！请问领导中层干部是普通老师的7，8倍！中层干部一个人果真抵得上7，8个一线教师，说出去你们也不怕别人笑话！领导干部前一阵子学习的先进性多跑到哪去了？瞧你们做的好棒呀！领导的领导艺术，水平呢！

作者: 17中总务副主任 时间: 2010-9-28 22:22
前面的帖子，我曾经骂过人，感觉很对不起大家，这里应该是讨论的地方，我醒悟了，呵呵，同时，也希望领导仔细斟酌一下我们老师的意见，建立一个和谐的17中

作者: 云游 时间: 2010-9-28 22:25
别忘了，到现在你们还把持着教代会，工会！造成眼下的局面，是17长期积累的恶果，缺乏人文，缺乏民主！

作者: 云游 时间: 2010-9-28 22:27
无聊的贴子，让他沉底！

作者: 17中总务副主任 时间: 2010-9-28 22:27
建议教代会改选

作者: poiuy 时间: 2010-9-28 22:31
看到大家能心平气和的讨论问题，我看问题还是能解决的

作者: 坦克学院 时间: 2010-9-28 22:33

作者: 斯涵 时间: 2010-9-28 22:35
楼主说的很透彻，
我个人认为大到一个国家小到一个集体都需要一种具有有约束力的制度，所谓“无规矩不成方圆”。
学校要想发展必须要制定一系列的方针政策，完善学校的管理制度。
首先学校考勤是一系列制度的基本，其次按劳分配制度是我国的劳动分配制度，只有按劳分配才能促进学校教育教学的发展。所谓“吃大锅饭”是抑制学校发展的瓶颈。

作者: 云游 时间: 2010-9-28 22:39
摸摸良心问一问，有没有靠代人的成分和初衷，其他学校为什么没这么严重？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

作者: 云游 时间: 2010-9-28 22:44
是你们的权贵思想在作怪，别拉裤子盖脸啦！你们都吹着空调，其他老师呢？诸如此类的问题还有很多，别揣着明白装糊涂！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

作者: 云游 时间: 2010-9-28 22:49
楼主还是很狡猾的！小心点！

作者: 灰鲸 时间: 2010-9-28 22:55
方案全票通过！！！呵呵！估计是举手表决的把，谁不举手，我可看着呢，不举就是你对我有意见，看你敢吗？哈哈我是举办方，我是裁判员，我是运动员，我不得奖，难道让你得。

作者: 老灰狼 时间: 2010-9-28 23:08
这个楼主怪会哈地，那都没用。你把全校教职工的绩效工资单发上来，看看，不就清楚了吗？差距过大你们的方案就有问题。

作者: wyl771105 时间: 2010-9-28 23:19
我想想，我十七中认识哪些老师现在都不知道可在了史长前也叫史大哈很好的一个语文老师，现在不知道可当官呢，我很喜欢他上的语文课李为昊很斯文的一个英语老师，还有一个姓陈的历史女老师，人很善良很直爽，郑永琪老师，不知道是教化学还是数学的，忘记了，体育老师，以前有两三个，一个女的叫刘影吧，还有一个叫周杰，周杰是混事的，以前和李为昊老师好像有什么纠葛，英语老师还有一个姓贾的，很好的一个老师，估计早就退休了，印象最深的是刘静波一个女的英语老师，个子像模特一样，人也年轻漂亮，还记得有谁，段同光，不知道可是这个名字，一个姓徐的，头发不多的，其余的见面估计都认识，但记不起叫什么了，感谢教过我的老师们，希望十七中越办越好，没提到名字的老师，也请原谅，毕竟离开母校已经16年多了

作者: 素慎 时间: 2010-9-28 23:21
现在的绩效工资与学生的成绩可有关系？

作者: 清心寡欲 时间: 2010-9-28 23:24
当官要为民作主不如回家卖红薯

作者: 风无声 时间: 2010-9-29 00:17
心虚了,解释就是掩释,掩释就是讲故事.

作者: 闹市闲人 时间: 2010-9-29 05:44

我想想，我十七中认识哪些老师现在都不知道可在了史长前也叫史大哈很好的一个语文老师，现在不知道可 ...
wyl771105 发表于 2010-9-28 23:19

你这个昧良心的？？？？？？

作者: 现代化 时间: 2010-9-29 06:24
看了这篇，又看了《绩效工资==赤裸裸抢钱》，觉得大家能把自己的想法表达出来很好，但不希望看到老是有骂人的言论，毕竟发帖的大部分是老师，还有学生看，如果都是骂人的话，人家怎么看待老师。看了lz的帖，觉得十七中的方案好像没什么问题，为什么意见那么多，还有究竟差距有多大，是不是像有的人说的行政干部拿的都是普通老师的7、8倍，最好学校能解释得更详细，这样大家明白是谁意见大。

作者: 现代化 时间: 2010-9-29 06:25
有问题不回避很好，如果能解释清楚更好

作者: 17中怎么了 时间: 2010-9-29 06:45
刚才楼上问了，十七中绩效工资差距，根据公示情况，好像最高的是5800多，他是教导处副主任，是教语文的，上学期还兼了一个班班主任，5000分以上的好像就2个，1000分以下的除了休产假的好像在校工作也就3、4个，教的都不是语数外、上学期课都不超过8节，好像除了有课时能看到人，没有课时基本都不来学校，真正普通老师如果不出满勤是1000—2000分，出满勤的是2000—3000分，行政干部应该都在4000分以上，差距是挺大，但最大也是3、4倍，不知道有些老师发帖说7、8倍是啥意思，除非他就是1000分以下，800多分与5800多分是有7倍差距

作者: evenlove 时间: 2010-9-29 06:59
看了几个回帖，应该是老师的，觉得和自己印象中的辛勤的园丁差距越来越大。。。。。。

作者: wyl771105 时间: 2010-9-29 07:18

你这个昧良心的？？？？？？
闹市闲人发表于 2010-9-29 05:44

我昧什么良心了，难道你认识我，难道你是***，天呐，我找你好久了，咱们的孩子怎么样了

作者: 心馨 时间: 2010-9-29 07:26
那也是我曾经上学的地方！不论怎样，真心的希望十七中学还能像以前那样！为人师表还是要做到的！感谢那里曾经带过我课的老师！{:8_438:}

作者: wyl771105 时间: 2010-9-29 07:28

那也是我曾经上学的地方！不论怎样，真心的希望十七中学还能像以前那样！为人师表还是要做到的！感谢那里曾 ...
心馨发表于 2010-9-29 07:26

校友，你好。敢问哪一届的

作者: killer_328 时间: 2010-9-29 08:40

看了这篇，又看了《绩效工资==赤裸裸抢钱》，觉得大家能把自己的想法表达出来很好，但不希望看到老是有骂人 ...
现代化发表于 2010-9-29 06:24

老师发这样的帖子我也感觉怪怪的，难道现在的老师都是一切向钱看的吗？

作者: 过客凡人 时间: 2010-9-29 08:48
生源越来越少早该反思了

作者: 困惑的灰太狼 时间: 2010-9-29 09:06
我实在忍不住要说一句，有的老师现在不知道咋搞的，天天掉在钱眼里了，你眼红那些领导拿钱多，那你不知道领导有职务工资吗？你也熬到领导，你不也享受那待遇了吗？你有这精神在这里不停的顶贴，发牢骚，可能把精力用在教学上，工资不就高了吗？就算学校再差，你可能再努力一把，看你年龄也不是老教师，可能去考个什么研究生什么的，让自己能干点，走出那个学校不就好了吗？在这里叽叽歪歪的可有用的？还让人看不起。

作者: 现代化 时间: 2010-9-29 09:31
回复 40# 17中怎么了

谢谢回答

作者: 17中怎么了 时间: 2010-9-29 09:34
回复 5# cheng111

你是十七中毕业的？

作者: cheng111 时间: 2010-9-29 09:35
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作者: 天路 时间: 2010-9-29 09:37
路过....

作者: wyl771105 时间: 2010-9-29 09:41
十七中的不少呢

作者: 闲人人 时间: 2010-9-29 09:46
差距确实不能太大。否则就会有矛盾。

作者: 伤心哒小莴笋 时间: 2010-9-29 10:10
我晕~ 怎么和那个老师说的不一样涅？？真是公说公有理婆说婆有理~ 就忽悠我们这些外人的智商吧~

作者: 爬墙虎 时间: 2010-9-29 10:36
任何办法都不是非常完善的，能这样就不错了

作者: 17中怎么了 时间: 2010-9-29 10:49
感觉这个讨论还挺客观的，不像《绩效工作==赤裸裸的抢钱》那么多不文明的。

作者: 星光客 时间: 2010-9-29 10:55
感觉这个学校很负责任。

作者: 淡看人生 时间: 2010-9-29 11:09
没有生源难道是老师没认真教？还一天四考勤？就这样能调动老师的积极性？凭什么领导干部就拿的比普通老师要多的多？是他们工作干的好？真是太可笑了！！！！！！！！！！！！！！！！！

作者: 淡看人生 时间: 2010-9-29 11:12
还好意思出来解释，你怎么不把具体的分配方案拿出来公示呀，看有多少领导干部在4000以上的？太无耻了！！！！！！！！！！！！！！！！1111

作者: 现代化 时间: 2010-9-29 11:53
希望这个讨论不要又变成一些人骂人的舞台了

作者: 笑看天下 时间: 2010-9-29 12:39
要是吃大锅饭搞平均谁还愿意干活

作者: xiaoyang 时间: 2010-9-29 12:49
呵呵总算看到学校领导发帖了中层来顶的还不够下午开个会再动员一下千万不能让此贴沉底哎现在知道中层还是配的太少了。嗯最好一人再注册几个马甲穿穿普通老师就认不出来了

作者: 心照不宣 时间: 2010-9-29 15:31
这些老师，老子奖励你们一个大嘴巴子？

作者: 心馨 时间: 2010-9-29 16:00
为人师表做到问心无愧！不要问我是那一届的！总归那里是我曾经上学的地方！学会感恩！

作者: 寞儿 时间: 2010-9-29 16:07
我就是十七中毕业的……

作者: koom 时间: 2010-9-29 16:14

还好意思出来解释，你怎么不把具体的分配方案拿出来公示呀，看有多少领导干部在4000以上的？太无耻了！！！ ...
淡看人生发表于 2010-9-29 11:12

我看你这个老师也真不怎么样，人家学校出来解释，我看了全文，写得很细，分析得也很客观，你在这还骂别人，你就为了那点钱不依不挠的，可有点为人师表的样子了？

作者: wyl771105 时间: 2010-9-29 16:21
我94年离开十七中，转眼16年了，想必已物是人非，有机会一定去母校看看

作者: 卡西莫多 时间: 2010-9-29 16:26
标题: RE: 蚌埠第十七中学关于奖励性绩效工资相关问题的说明
回复 66# koom

老师们不容易，别把人类心灵工程师逼成人类心灵工具师啦，，，，，文化人不好整滴！！！！！！！！！！

作者: 过客凡人 时间: 2010-9-29 16:47
不知家仇国恨的人，屌能抬了吧

作者: cheng111 时间: 2010-9-29 16:51
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 心馨 时间: 2010-9-29 16:56
这么多十七中的啊！哪天来个聚会吧！

作者: koom 时间: 2010-9-29 17:01
老师们不容易，别把人类心灵工程师逼成人类心灵工具师啦，，，，，文化人不好整滴 ...
卡西莫多发表于 2010-9-29 16:26

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好老师是不容易，那些个贪财的老师没看出来，事业单位本来就应该用绩效工资，不然都混了，你看那些有编制的学校里头混日子的老师还少吗？

作者: 心照不宣 时间: 2010-9-29 17:02
滚你妈的毕。
中国的国旗都被烧了，你们还要奖金？ (, 下载次数: 3)

作者: 过客凡人 时间: 2010-9-29 17:05
回复 75# 心照不宣

支持！！！

作者: koom 时间: 2010-9-29 17:05
不要看到人家拿得比你多你就眼红，好好工作吧，为培养中国的下一代多做点贡献。

作者: poiuy 时间: 2010-9-29 18:40
回复 75# 心照不宣

顶一个。。。。。。。。。。。

作者: 我爱蜻蜓 时间: 2010-9-29 18:45
这个帖子里中层很多吧？一个捧一个啊……
骂人是不对的，但这个楼里回避重点也是不对的。

作者: 笑看天下 时间: 2010-9-29 19:10
其实教师也是一个弱势群体

作者: wyl771105 时间: 2010-9-29 19:12
蚌埠论坛十七中分坛开坛啦

作者: 17中丑丑 时间: 2010-9-29 19:16
回复 56# 17中怎么了

早看出你跟我一样，是只狗

作者: 老牛吃嫩草 时间: 2010-9-29 19:16
唉，和我们单位一个样。

作者: 我的还有 时间: 2010-9-29 20:11
回复 47# 困惑的灰太狼

你有这精神在这里不停的顶贴，发牢骚，可能把精力用在教学上，工资不就高了吗？

你可懂的该？在我们学校你就是带两本科生，你也高不到那去。有事实为证。你来待试试。在我们学校看不到希望也看不到未来。成绩在这从来就不是主要的。啥都不知道瞎嚷嚷什么。

作者: 17中丑丑 时间: 2010-9-29 20:46
不要被官话迷惑，文件精神跟具体实施是两码事。直接去看绩效工资===赤裸裸的抢钱，公道自在人心。这个帖子不要再顶了，让他迅速沉了吧，一点实际意义都没有。

作者: yujian1986811 时间: 2010-9-29 21:24
本人十七中毕业的，十七中学是一个老牌学校，但是不知道为什么，教学水平很差，亲身体验。
这次发帖的老师很可能倒霉了。

作者: amyginger 时间: 2010-9-29 21:47
官方的回应总是这么的有说服力，欺骗无知的人/:A035?世风日下啊

作者: 淮畔杨柳 时间: 2010-9-29 22:12
哈哈哈，记得还有个帖子说大庆路小学的，两相对照有意思。心虚的人会变着法子解释，以为别人看不出来吗。

作者: 淡看人生 时间: 2010-9-29 22:19
回复 66# koom

你知道真象？你是站着说话不腰疼吧！我不是17中的老师，我只是实事求是的把事情真相说出来，凭什么老师不能争取自己的利益？有几个干部不是在电脑旁玩着QQ打着牌？他们把自己标榜怎么怎么辛苦工作的，你不觉的可笑？请你说话尊重点！

作者: 清明小荷 时间: 2010-9-29 22:20

看起来有鼻子有眼，绩效工资是“本着让广大教师充分认识到干多干少不一样、干好干坏不一样、干和不干不一样 ...
十七中女教师发表于 2010-9-28 21:51

支持。

作者: 淡看人生 时间: 2010-9-29 22:21
你知道什么是绩校工资？你懂？不懂别在这装懂，没事的话上网查查，看看网上怎么说的！

作者: 清明小荷 时间: 2010-9-29 22:24
一个学校的老师分值会相差3000多分吗？

作者: 执手看泪眼 时间: 2010-9-29 23:04
我个人觉得这个学校，真的出问题，有问题了。而且问题还不小。。不然谁没有事，天天在这里就死盯着17中呢。自古就有谚语：：无风不起浪，事出必有因

作者: shishui222 时间: 2010-9-30 00:02
本帖最后由 shishui222 于 2010-9-30 00:04 编辑

驳“友邦惊诧论”-------------论十七中绩效工资分配方案
学校领导终于出来做一个正面的解读方式了，很好，这样我们很欢迎。因为我们终于可以坐在一个地方正面的平等的交涉了。大家都看了2个帖子了，对于一些问题，领导的观点和普通教师的观点是很矛盾的。我们来一起看看。
1、“十七中地处偏远的东郊（长淮卫镇）、交通极为不便”
“通过“一天四考勤”、“教育教学按成果得分”等相应的奖励性绩效考核措施”
大家看到没，同出自一段的内容，学校地处偏远，交通是很差，不是一般二般的差。没有城市公交车，8路车下站后，要步行20分钟。现在好不容易有了213开通了，但是不能用月票，上车1.5，这个我们也忍了。但是213没事就缺班，缺一班就是要等40分钟，而它最喜欢缺的班就是早上第一班车。那我们只好几个同事一起打的，15块钱能到学校签到。放学在门口等213，高兴它能拖一个小时才到。上了车，就看那个乡村公路颠吧，从来不敢在上面吃早饭，吃下去鸡蛋，一会就变成蛋花出来了。就那，我们的校长要求早上7点30签到，中午11点，下午2点，傍晚5点，四次签到时间。上半年签到满的，可以得1300分，比满工作量的分要高不少。不少男同事为此都买的摩托和汽车，可怜女教师啊！（全校教师90%都住在市里）。
校长真对这个一点没看到眼里？一点都不为单位的职工考虑考虑？

2、“由于种种原因，学校教育教学质量不令人满意，在全区位次靠后。由于前些年学校管理不够严格，部分教师养成了工作长期松散的不良习惯。”
  “种种原因”，那些种种原因，校长能出来说说吗？这些年来，您天天都忙些什么？学校对于认真工作的职工有过一丝的关心和爱护吗？努力工作的职工受到过您的亲切慰问过吗？您下过几次办公室和我们亲切的讨论过工作吗？？学校的发展您考虑过吗？您一个大校长人忙事多！！许多教师早就寒了心了，得过且过的上班，很多教师对于教师的神圣职责从没忘记过，我们对于学生还是认真的教好每节课，为的不是钱（前几年学校发过什么钱？），只是为了自己的良心，为了下面还有的几双看着我们的眼睛（学生的学习热情不是很好，但是有一个听的，我们都认真的讲课）。
  “部分教师养成了长期松散的不良习惯”，呵呵，这个只是少数吧。不能把这个大帽子扣到所有的教师身上吧。谁工作松散，说出来啊，外面还以为我们学校所有的教师都无心教学，只有领导天天辛苦忙的要死呢。
  从十七中调出去的教师，在各个学校里面都是工作骨干。这个，蚌埠市教育界谁不知道？

3、“让广大教师充分认识到干多干少不一样、干好干坏不一样、干和不干不一样，以打破学校多年来吃 “大锅饭”的现状，”
  大锅饭，外面人都以为教师能拿多少钱呢，干教师的都知道，一个月不就1000+的工资吗（真的是就1千多点，一千五都拿不到）？我们学校另外一个月发过多少补助？今年教师节，中秋节，双节我们学校发了什么东西吗？发钱了吗？没有，什么东西都没有。。。。。比民工还惨！！！！！这个大锅饭也真难吃！！！
  干多干少，怎么样说干多干少？干好干坏，谁来评定干好干坏？干和不干，做办公室一天，上一天课，那样,算干了？
天天签个到，就坐在办公室里，吹吹牛，上上网，抽抽烟，是优秀？？请校长告诉大家，去年学校评优的名单是那些人？？？？

4、“最后教代会代表以24人投赞成票，0票反对，0票弃权，全票通过了《蚌埠第十七中学奖励性绩效工资分配方案（试行）》。”
“校领导3人、中层4人，领导干部共7名，占29.2%；普通教师代表17名，占70.8%。”
看起来很完美的，方案是大家都同意的。24代表参加，中间领导占30%，是不是高了点啊。据小道消息，那天讨论时间很紧，一天完成。讨论的内容多是原则性的东西，根本没有什么细则，比如“上面要求实行绩效工资，大家同意吗？”“绩效要考绩考量的分配，大家同意吗”“绩效要有差距，不能搞平均化，大家同意吗”诸如此类，试问当时有谁不同意？？？有谁敢不同意？校领导就在上面坐着，你敢说一个“不”，怎么搞的，你想被领导穿小鞋吗？？“反正现在学校教师多，谁不想干就下去，让别人干”这个是校长的语录，另类意思就是你下岗。谁吃多了，在那上面说话？？
结果半年后，细则一下就出来了（什么时候制定的，谁都不知道）。分数一下就拉开了。中层值班加班的几项分数能超过一个满工作量的教师的评分。
校长你知道吗？在学校认真工作，签到签满，早上7点半到，晚上5点半走的一线教师，分数不会超过3000。而领导层最低的都在4400+以上，高的可以达到近6000。可怜有些教师辛苦半年的绩效分数才六、七百。要知道，我们学校的平均线是2500左右。就是说认真干事的教师，你就是拿平均数的命，累死就这样（前提你的工作量要满了才行，我们学校现在的现状，300+学生，60+教师，你以后谁能满？）。很是怀念以前学校里面1600+学生，做操的时候把学校占得满满的情形。那做操的时候，相当的壮观！！！
这个怎么体现了绩效工资要求的要向一线教师倾斜的精神要求？？校长你下午政治学习还给我们念了一遍，难道你忘了？？？学生萎缩那么厉害固然有人口减少的原因在里面，但是你校长也有很大的责任。看看蚌埠周边的农村学校也再萎缩，但是有哪一个学校像我们学校这样怎么厉害的？？？周围的村民有点条件都不愿意往我们学校送孩子来上学，为什么？？能回答吗？？？是一线教师工作不认真？？？？

最后总结下，其实绩效工资分配好不好分配呢？确实有难度。但是能不能搞好呢？？能！！
只要领导心中放2个字：公正！
一定能搞好！！！

提及：学校内有些教师，别认为今年你分数不低，半年还有2500+的分数，有些幸灾乐祸看着笑话。我警告你们，如果还是这样下去，这个方案一旦实行，明年把你工作量踢掉（学生萎缩那么厉害，你以为学校能有多少节课给你？），你一年就能拿2000分就不错了。目光别太短浅了。

作者: 我不喜欢错别字 时间: 2010-9-30 08:19
真的不敢相信十七中现在只有300多个学生了，
汪允光这个人，我在读书的时候就比较讨厌他，黑黑的，胖胖的，关键这个人比较阴，这种人怎么能当上领导的，还有赵连广，好像就是附近段巷的，也是个城府蛮深的人，会豁蛋。但感觉比汪允光好一点，汪允光这个人难得的就是嘴唇厚，脸皮也比较厚，我在校读书的时候，他是教物理的还是数学，我忘记了。
  我不是学校任何人的马甲，我是老山村的，以前在这个学校读过书，就在我准备按发表回复的时候，来了一个读初一的小孩子，我问他在哪里读书的，是不是十七中。他说不是，在博文读的，还说现在哪还有到十七中读的，都是打架的。客官原因也许有，但无论如何，领导是负有责任的，引咎辞职是你唯一的出路，当然在死走之前，最好能把你多拿的钱退出来，我知道这也许不可能，因为你俩的脸皮确实比较厚，良心也比较厚，我的意思是说心很硬，别以为是说你们比较厚道的意思，我必须要解释一下，因为你们没什么文化，我怕你俩看不懂。
一直以来老师都是我心目中比较神圣的职业，现在看到老师们为了生活在这里发帖，我更多的是理解，我相信他们也不愿意损坏了老师这个职业的形象，但我还是想跟广大受害的老师说一声，业务不能丢啊，说不定我的孩子以后也要到这个学校读书，当然前提是我一点没有实力，一点办法都没有的情况下，才会做出这个选择。我也想跟二位领导说一下，你们如果看到这篇帖子，也只能气气了，你们没办法给我小鞋穿的。但我估计你们根本看不到这篇帖子，因为你俩的文化水平决定了你俩根本就不会上网，该学习了。不要一天到晚脸崩的跟蛋皮子样，琢磨着给这个小鞋穿，琢磨着去豁谁的蛋，毕竟，还有一位最铁面无私的领导在管着你俩，天理良心。
我的表达能力不是很好，一方面是我比较笨，一方面是我太激动了，本来我想说是义愤填膺的，但我怕汪允光和那啥赵啥不认识这俩字，什么，你还嘴硬，你敢说你认识吗，你认识的话，随便搞个马甲回复一下的我的帖子，义愤填膺怎么读，你用拼音回复就可以了，以前上你的课，我最难忍受的就是汪允光的读错字，
  好了。不跟你们哈了，再跟你俩说一句，我是老山村的，你俩要真是闲的无聊的话，就去查查我的IP，或者直接站内短我，我会告诉你俩我叫什么、


最后跟你俩说一句，该死走死走吧，人混到这一步也算到尽了，该捞的也都捞了，走吧。毕竟是事关子孙后代教育的大事，你可懂? 别生气啊，两位领导，我很怕怕，还有，如果你生气，你就上当了。

作者: 武金豹 时间: 2010-9-30 08:20
路过！！！！！

作者: 平民窟 时间: 2010-9-30 08:53
绩效工资方案都是从网上下载的，再换个马甲就是自己的了。广大受苦的群众到那说理呀。

作者: wyl771105 时间: 2010-9-30 09:59
关注我的母校

作者: 17中怎么了 时间: 2010-9-30 11:01
有些老师情绪激动可以理解，但喊打喊杀不合适吧？

作者: 17中怎么了 时间: 2010-9-30 11:04
甚至看到有人提出要把女老师浸猪笼，太过了吧

作者: 17中怎么了 时间: 2010-9-30 11:06
发表这样言论的人，不知是不是老师。试想一下，假如是你的妻子家人因为在单位发表自己的言论，被人这么说，当你看到了，你心里怎么想？

作者: 淡定淡定 时间: 2010-9-30 11:07
94楼写的非常非常实在，理解！！！

作者: 17中怎么了 时间: 2010-9-30 12:21
昨天下午的事，我很佩服那位女教师，人家敢当面向校长提出自己的想法，还有一些老教师敢到校长室提意见。而有些人呢，只在论坛里骂别人没胆量，而自己呢，躲在角落了撺掇别人去闹。

作者: 17中怎么了 时间: 2010-9-30 12:25
有些人总是说绩效工资方案不合理，但让他说具体哪里不合理，又说不出来。其实很简单，现在不像过去了，过去轻松惯了，现在想轻松钱不不想拿少。

作者: 17中怎么了 时间: 2010-9-30 12:28
不是有人总是说别的学校差距不大，说白了，就是希望十七中也别差距大，也就是那些上学期课少来的少分数低的能提高些，如果真给这些人加分，你看闹得人可少些

作者: 17中怎么了 时间: 2010-9-30 12:30
当然也有一些还会闹，为什么。他不是说了么，希望十七中早点关门。其实也不一定，说不定想万一上面把校长书记拿掉，他有机会呢，有些人嘴上说不稀罕，其实心里呢，马甲都校长书记一个人穿了，现实中难道不能校长书记一肩挑么。

作者: 17中怎么了 时间: 2010-9-30 12:32
我只是学校中的一份子，我只想问如果换了你来当校长，你怎么分配绩效工资。

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