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标题: 关于对“工资问题”帖子的回复 [打印本页]

作者: 蚌埠市人社局 时间: 2022-9-9 17:08
标题: 关于对“工资问题”帖子的回复

尊敬的网友：

您好，您发帖咨询工资问题的帖子，现回复如下：

按照《安徽省工资支付规定》第四十三条的规定：工资，是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。

如上所述，如双方在订立的劳动合同中对劳动者的工资未作其他特别约定，则加班工资是可以包含在工资中的，只要用人单位支付的标准不低于合同约定的标准，就没有违反法律规定。

如有不清楚的地方，可咨询市劳动人事争议仲裁院，电话：2043087。

2022年9月9日

作者: 三星照林 时间: 2022-9-9 19:51
咨询市劳动人事争议仲裁院！

作者: 温热 时间: 2022-9-9 20:14
约定5000，基本工资2000，其他3000靠考核和加班才能拿到，合法是吗？

作者: 淮河.淮河 时间: 2022-9-9 20:29

作者: 飘零异乡的游子 时间: 2022-9-9 21:51

温热发表于 2022-09-09 20:14
约定5000，基本工资2000，其他3000靠考核和加班才能拿到，合法是吗？

同问？同问？同问？

作者: 苏樱 时间: 2022-9-10 01:04

温热发表于 2022-9-9 20:14
约定5000，基本工资2000，其他3000靠考核和加班才能拿到，合法是吗？

约定不算数，以合同为准。

作者: 77mmx 时间: 2022-9-10 17:06

作者: 徐云鹏 时间: 2022-9-11 11:55
回复的口气太生硬，先安慰一下工人同志暖暖心不好吗？

作者: 苏樱 时间: 2022-9-11 12:31

徐云鹏发表于 2022-9-11 11:55
回复的口气太生硬，先安慰一下工人同志暖暖心不好吗？

企业违法了么？没有。违反合同了吗？没有。

作者: 模范男人 时间: 2022-9-11 14:38
咨询市劳动人事争议仲裁院！

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