龙子湖区：以才强基 共绘现代化治理蓝图
2024年以来，龙子湖区东升街道坚持人才综合素质能力提升，通过制定专项人才工作方案，实施“头雁领航”“青苗提升”“后浪奋进”等三项人才重点项目，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、担当尽责的高素质人才队伍，形成“头雁领航、后浪奔涌、青苗茁壮”的良好局面，为加快推进辖区基层治理现代化提供有力人才支撑。“头雁领航”，多渠道传经送宝。通过举办“头雁讲坛”，邀请经验丰富的街道部门负责人和社区书记上台“传经送宝”，讲案例、讲做法、讲经验。部门条目式总结业务办理指引，形成便签式“办理事项”一本通，方便群众办事一目了然。同时，精心打造“老书记工作室”，通过“一对一、一对多”等形式，与新进工作人员结对帮扶，传授工作经验，分享治理心得。定期组织交流研讨，深入剖析基层工作中遇到的问题和困难，帮助年轻干部快速适应基层工作，迅速成长为街道和社区的中坚力量。全面引导年轻干部对标找差、真抓实干、激发活力，形成比学赶超的良好氛围。“青苗成长”，精准化破解难题。鼓励优秀社区“两委”成员分享工作经验方法和成效成果，结合“两委领办事项”和“民生实事项目”，推动社区“两委”成员履行职责、服务群众，根据社区“两委”成员实际分管工作，制定任期履职承诺书并向群众公开亮诺，营造以实绩论英雄的浓厚氛围。社区“两委”成员主动领办并化解居民关心的热点、难点、痛点问题48项。同时，组织“两委”成员前往先进社区观摩学习，选派优秀年轻同志赴浙江宁海县兴海社区进行异地锻炼。结合实地考察经验因地制宜培植党建品牌，打造“六棵树议事园”“七彩网格”工作法、民情“收音机”等优秀亮点品牌等特色项目8个，有力提升治理实效。“后浪奋进”，全方位培训提升。面对35岁以下年轻干部和近三年内新入职同志，精心设计丰富多样的课程内容，既涵盖政策法规、业务知识及群众工作方法等基础理论，又囊括公文写作、短视频制作等能力提升课程。开展“我与东升共成长”演讲比赛、基层治理难题领办研讨活动、群众接待模拟演练实践活动等，鼓励年轻干部分享心得体会，相互借鉴，共同提高工作能力和表达能力。组织街道和社区优秀年轻同志开展三个月的换位跟班锻炼，在多岗位磨练中提信心、增底气，全面提升年轻同志实战工作本领。
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